共有とコミュニケーション

見学や面接でサロンさんにうかがう際、オーナーだけではなく、スタッフさんにもお話しをうかがう機会があります

オーナーさんや人事の担当者さんだけに話を聞くより、実際に働いているスタッフさんのお話しを聞くと、求職者さんも安心したり、よりリアルに想像でき、良い就職・転職につながることが多いのですが、私が特に魅力的だな～と思うサロンさんの特徴をあげてみたいと思います

【こんにちは、関西で、美容師さんの人材紹介・転職サポートをさせていただだいております、佐藤です^ ^】

・オーナーさんの話にリンクした実例が話題に出てくる

・オーナーがよく使うキーワード（理念や考え）が会話の中に自然に出てくる

・自信を持った受け答えができる（オーナーの顔色をうかがわず、まっすぐ視線がこちらにある）

これが、経験10年のスタッフさんであっても、1年未満のスタッフさんであっても、自分の言葉でできるというのは、普段のコミュニケーションと教育が行き届いていて、信頼関係がないとできない状況です

話の口裏を合わせたわけでも、求職者さんとオーナーさんの会話を聞いていたわけでもありません

ごく自然にこの状況をつくることができるのです！

「理念の共有」というのを言葉で繰り返し教えることはできるかもしれません

ただ、このようなサロンさんに限っては、それだけではないような・・・

自らがその理念に対してどのような立場にあるのか？

どうしてその理念を共有しているのか？

が分かった（普段考えている）状態で、さらに「大事にしているのもが同じ」という自信を持っているように感じます

あなたのサロンのスタッフさんは、オーナーさんと同じ想いを語ることができますか？